Tylko do czerwca 2026 mamy czas na dostosowanie polskiego prawa do Dyrektywy Parlamentu Europejskiego nakładającej na duże spółki giełdowe obowiązek wprowadzenia kluczowych zmian w udziale płci niedostatecznie reprezentowanej w organach zarządczych i nadzorczych spółek giełdowych. Czerwiec 2026 to data graniczna, ale myślimy o niej jako punkcie zwrotnym. Już wiemy, że to różnorodne zarządy i rady nadzorcze spółek budują długoterminową przewagę konkurencyjną. Zróżnicowane zespoły to lepsze wyniki finansowe, lepsze zarządzanie ryzykiem i jeszcze większe możliwości operacyjne. Podczas debaty wspólnie przyjrzymy się rozwiązaniom legislacyjnym o zakresie europejskim. Naszym celem jest identyfikacja kluczowych działań, które przyczynią się do skutecznego wdrożenia wymaganych Dyrektywą zmian.

Kluczowe zagadnienia:

• Przegląd rozwiązań legislacyjnych w Europie. Kręta droga do systemowej zmiany – jak do niej doprowadzić?
• Identyfikacja kluczowych działań, które przyczynią się do skutecznego wdrożenia wymaganych Dyrektywą procesów dot. wyboru przyszłych dyrektorów i dyrektorek wykonawczych
• Jako Liderzy i Ambasadorzy zmiany mamy realny wpływ na budowanie partnerstwa w zarządach i radach nadzorczych. Jakimi najlepszymi praktykami możemy się podzielić, aby zainspirować i zaangażować innych w działanie?
• Jakie inicjatywy, których celem będzie budowanie świadomości społecznej o wadze wprowadzanych regulacji i ich korzystnym wpływie na biznes, powinniśmy podjąć?