W czasie, gdy zrównoważony rozwój, diverisity & inclusion oraz pracowniczy wellbeing stały się jednym z kluczowych elementów zarządzania, coraz więcej przedsiębiorstw deklaruje swój udział i działania na rzecz środowiska, różnorodności w miejscu pracy i zabezpieczania dobrostanu pracowniczego. Społeczna odpowiedzialność cieszy się dużą popularnością – pracodawcy i pracownicy zwracają większą uwagę na kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem. Wiele firm wprowadza programy rozwijające inicjatywy przynoszące pozytywny wpływ na społeczeństwo i środowisko, neutralizujące jednocześnie negatywny efekt oddziaływania samych przedsiębiorstw. Niemniej jednak wiele deklaracji pozostaje na papierze, a wiele działań jest pozornych. Negatywne przykłady greenwashingu i ESG washingu zostają ujawnione i podane do publicznej dyskusji.

Tak dynamicznie zmieniająca się rzeczywistości determinuje konieczność podjęcia określonych działań w zakresie wypracowania systemowego podejścia do zagadnienia, szerzenia dobrych praktyk i właściwie mierzonych programów, co pozwoli w pełni wykorzystać potencjał firm w zakresie działań. Fundamentalnym celem debaty jest rozmowa ekspertów na temat optymalnych i skutecznych kierunków działania, a także propagowanie dobrych praktyk w zakresie ekologii, rozwoju społecznego, różnorodności w miejscu pracy i świadczeń pracowniczych.