Banki od lat inwestują w rozwój metod zwinnych w ramach organizacji. Zmiana kulturowa to nieodłączny element nowego sposobu pracy. Wprowadzenie takiej zmiany to długotrwały proces, któremu organizacje muszą poświęcić szczególnie dużo uwagi. Na panelu porozmawiamy z naszymi ekspertami z branży bankowej m.in. o tym:
- Jak pogodzić rozwój zwinnej kultury w organizacji z realizacją wyników, osiąganiem KPI i efektywnością biznesową?
- Jak zaadresować dualizm wynikający z istnienia wirtualnych struktur oraz formalnych linii raportowania w organizacji?
Jak budować kulturę wspólnej odpowiedzialności między obszarami zwinnymi oraz tradycyjnymi funkcjami w organizacji?
